Bourse

1. Critères de sélection

Les demandes sont évaluées et sélectionnées en fonction des quatre critères suivants, qui reçoivent une pondération égale :

  • Excellence et leadership du candidat
  • Qualité de la thèse professionnelle proposée par le candidat
  • Engagement de la structure et synergie démontrée entre le candidat et les priorités stratégiques de sa thèse professionnelle
  • Recherche d’une parité du genre dans l’attribution des bourses


Critère 1 : Excellence et leadership du candidat

Capacité manifeste d’exceller du candidat défini par son parcours professionnel, et capacité manifeste de leadership.

Tous les indicateurs d’excellence du candidat doivent être pris en compte dans l’évaluation afin de reconnaître les façons de travailler, les réalisations et les engagements individuels. Les responsables de l’évaluation doivent évaluer l’excellence et la productivité en fonction de l’étape de la carrière du candidat.

Documents à l'appui devant être évalués pour ce critère :

  • CV du candidat
  • Lettre de candidature à l’intention du comité.
  • Evaluations de deux référents du candidat
  • Liste des contributions professionnelles du candidat (incluse dans le CV)
  • Description de l'importance d’au maximum trois contributions du candidat sur le plan de son expérience et du leadership (maximum d'une page)


Critère 2 : Qualité de la thèse professionnelle proposée du candidat : potentiel et impact du programme de travail proposé

Documents à l’appui devant être évalués pour ce critère :

  • Proposition de thèse professionnelle (maximum de 4 pages)
  • Déclaration du manageur (maximum de deux pages)


Critère 3 : Engagement de la structure et synergie démontrée entre le candidat et les priorités stratégiques de sa thèse professionnelle



Engagement manifeste de la structure d’envoi à promouvoir le développement de la capacité de leadership du candidat et de son perfectionnement professionnel; Concordance et synergie manifestes entre les aspirations de travail du candidat et le potentiel de l’établissement à tirer un avantage stratégique de son engagement avec le candidat.

Documents à l’appui devant être évalués pour ce critère :

  • Déclaration du manager permettant de juger la capacité de l’établissement à soutenir et accompagner le candidat pendant sa formation et sa thèse professionnelle, tant en termes de ressources que de mentorat (maximum d’une page)
  • Déclaration du DRH permettant de juger les enjeux de la formation sur la réalisation des priorités de l’établissement


Critère 4 : Recherche d’une parité du genre dans l’attribution des bourses

Si vous remplissez les conditions d'admission, et êtes intéressé par la formation, nous vous prions d'envoyer votre dossier de demande de bourse à l'adresse bourse.mptau@inphb.ci